企业转型升级路上：“功劳”与“苦劳”之争引发业界深思

在当前全球经济格局深刻调整、市场竞争日益激烈的背景下，企业转型升级已成为关乎生存与发展的关键议题。然而，在这条充满挑战与机遇的变革之路上，关于“功劳”与“苦劳”的界定与衡量，却在不少企业内部及行业间引发了广泛争议与深刻探讨。

随着数字化转型、智能化升级成为企业转型升级的主要方向，业界普遍认为，“功劳”应当更多地体现在企业实际业绩的增长、市场占有率的提升、创新能力的增强以及品牌价值的提升上。这些硬指标直观反映了企业转型升级的成果，是衡量企业成功与否的重要标尺。企业若能在这些方面取得显著成效，无疑是对其转型升级策略的有力肯定，也是对企业决策者及执行团队智慧与汗水的最佳回报。

记得有一幅漫画，是说有个人在沙漠里挖井找水，他不停地挖，每挖一处没几米发现没水，就换个地方，再挖几米发现没水，又换个地方，费了不少力气，最后满地是坑却没有一个见到水。当你看到这幅漫画时，会不会因这个挖井人所作的无用功而感到惋惜。其实，任何工作都一样，功劳才是王道。埋头苦干是优良作风，但是为企业创造价值的埋头苦干才是功劳。

“我没有功劳也有苦劳啊”，这种没有功劳的苦劳不仅不能为公司创造价值，反而还会成为公司发展的负担。当前，市场竞争日趋激烈，试想，如果公司拿着不能保证产品质量的产品对客户说：这是我们员工出力流汗生产出来的产品，尽管有些瑕疵，质量可能不尽如人意，但是没有功劳也有苦劳，你们买回去用吧。”你认为会有客户因怜悯而买下这些产品吗？

没有质量的产品就是废品，没有功劳的苦劳就是瞎干。公司只有有了效益，才能更好回报股东，成就员工。而这些效益则需要员工的努力去创造，靠自己的业绩证明自己的价值。工作中的我们，每天都有很多事情需要处理，8小时满负荷工作是我们的工作常态，但是工作的成绩却是各有千秋。静下心来观察你的四周，你会发现那些经常抱怨所谓“没有功劳也有苦劳”的员工不过问从自己手中生产出来的产品质量，不主动思考如何更好改进工作中存在的问题，只是单纯地接受领导指示，应付了事，把工作做完就是他们所谓的苦劳。这样的敷衍了事地完成工作，会对公司产生效益吗？答案显而易见。要想在工作中取得实实在在的功劳，就要把自己的工作做到位，把自己的工作做对，让问题在自己这里解决，让自己的努力有结果，让自己的工作对企业有贡献，企业因你的价值而获利。

纺织行业是一个充满竞争的行业，只有使自身工作产生价值，才能确保公司盈利，才能在竞争中立于不败之地。目前，随着供给侧结构性改革的深入推进，越需要公司更加高质量的发展，这就需要我们每一位员工要戒除“没有功劳也有苦劳”的思想观念，从细入手，从严做起，改进自身的工作陋习，规范自己的操作，把工作做精、做细、做到极致，用自己最大的能力追求工作的品质，方能不断提高企业经济效益，这才是功劳所在。

企业转型升级之路，既是对“功劳”的追求，也是对“苦劳”的尊重。在这个过程中，企业需不断探索与创新，找到适合自己的发展路径，同时注重人文关怀，让每一位参与者都能感受到转型带来的希望与成就。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。（新乡白鹭投资集团 赵良民）